Ce dont les entreprises ont besoin que les petites équipes n’ont pas
Documentation qui survit à un audit
Un patron conçu pour l'œil du régulateur, pas pour la salle du conseil.
Parcours par rôle
Juridique, ops, contact client, technique - chacun avec le curriculum qui colle au travail.
Capacité train-the-trainer
La compétence reste dans l'organisation. Nous remettons la salle avant de partir.
Modèle de maintien
Remises à niveau, onboarding, mises à jour à mesure que la doctrine AI Act évolue.
Comment nous livrons
- 1
Cadrage
Nous rencontrons vos leads L&D, préparation et risque. Cartographions les clusters de rôles et la forme d'audit que le déploiement doit servir.
- 2
Déploiement par phase par cluster de rôle
Cohortes en vagues. Chaque vague produit la preuve avant que la suivante ne démarre.
- 3
Cohorte train-the-trainer
Vos teachers internes apprennent le même playbook. Nous remettons, puis nous nous retirons.
- 4
Retainer de maintien trimestriel
Remises à niveau, mises à jour de framework, onboarding nouveaux arrivants - prévisible, budgétisé, faible friction.
La forme complète du programme enterprise vit sur /services/enterprise.
“Le lead L&D veut une capacité réelle. Le lead préparation veut une preuve réelle. Nous sommes le rare programme qui livre les deux dans le même engagement.”
Achats
Nous acceptons les SOW contre votre MSA standard. Modèle de DPA disponible. Kit d’onboarding fournisseur (assurance, RGPD, questionnaire de sécurité) envoyé sur demande.
Réserver un appel de découverte - nous envoyons le kit avant l’appel pour ne pas perdre une semaine en allers-retours.
AISO Learn propose une formation à la littératie IA et un soutien à la documentation pour accompagner les organisations dans la préparation à l’Article 4 de l’AI Act. Nous ne sommes ni un cabinet d’avocats ni un organisme de certification et ne fournissons pas de conseil juridique, de certification formelle de conformité, d’évaluation de conformité, ni de garantie de conformité réglementaire.