- 4 sem
- Du lancement au premier practicum
- 100%
- Preuve Article 4 capturée
- 3×
- Tâches IA livrées par apprenant
Vous choisissez un format ? Comparez nos programmes côte à côte - et voyez comment AISO Learn se situe par rapport aux autres organismes de formation.
Preuve
- Construit par AISO Group - les opérateurs derrière AISO Hub, AISO Dev et AISO Buzz
- Mené par des enseignants, pas par des consultants
- Littératie Article 4, documentée comme preuve
La plupart des équipes européennes utilisent l'IA. Très peu peuvent prouver ce que leurs collaborateurs savent en faire.
C'est dans cet écart que trois choses déraillent - et pourquoi la formation générique continue de manquer la cible.
Du travail IA non relu
Des livrables sortent de l'IA que personne dans l'équipe n'est qualifié pour relire. Le risque s'accumule en silence.
Article 4 sans propriétaire
L'obligation de littératie reste sur la feuille de route. Personne n'est nommé, rien n'est documenté, le délai ne bouge pas.
Formation qui ne tient pas
Les ateliers ont lieu. Le lundi matin reste identique. L'équipe revient aux outils et flux d'avant.
Ce que nous enseignons
Trois façons d’apprendre avec nous. Choisissez celle qui correspond à la forme de votre équipe.
Team Engagement
Programme ciblé pour une équipe, en semaines. Spécifique au métier. Article 4 documenté.
En savoir plusPublic Cohort
Cohorte ouverte pour individus et petites équipes. Animée par des praticiens, en petit groupe.
En savoir plusEnterprise Program
Multi-équipes, multi-métiers, construit avec vos responsables risque et préparation.
En savoir plusArticle 4 AI Literacy Readiness Scorecard
10 questions. 4 minutes. Le score réel de votre équipe face à l'Article 4, et un plan d'action de 3 pages. Si vous ne pouvez pas expliquer aujourd'hui à un responsable conformité la preuve de la littératie IA de votre équipe, faites-le avant que les responsable conformités ne le fassent.
- 10 questions spécifiques au métier
- Score honnête, sans barrière email
- Plan de 3 pages à remettre à votre responsable préparation
“Un bon consultant vous dit quoi faire. Un bon enseignant laisse votre équipe capable de le faire sans lui.”
Le principe AISO Learn
Nous construisons la capacité chez les personnes qui font le travail.
C'est le résultat qui survit à la fin du projet.
Spécifique, pas générique
Nous enseignons les outils et les tâches que les métiers de votre équipe touchent réellement - pas un catalogue générique.
Honnêtes sur ce que ça change
Et sur ce que ça ne change pas. Aucune promesse vague, aucun résultat survendu.
Documenté
Chaque programme laisse la preuve dont votre responsable préparation a besoin pour un audit Article 4.
Ce que les équipes emportent
L'IA utilisée chaque semaine, pas chaque trimestre
Habitude, pas hype - votre équipe attrape le bon outil sans qu'on le demande.
Registre de littératie evidence-ready
Preuve par métier que votre responsable préparation remet à un responsable conformité sans retravail.
Tâches qui ont déplacé une métrique réelle
Une liste courte de travail assisté par IA, avec les chiffres avant/après - pas du ressenti.
Un point de contact nommé
Quand la prochaine question AI Act tombe, vous savez qui appeler.
Du lancement à la preuve en quatre semaines
- 1
Découverte
Nous cartographions les métiers, les outils et les tâches qui comptent vraiment.
- 2
Lancement de cohorte
Session live - practicums par métier démarrent, binômes formés.
- 3
Practicum
Chaque apprenant livre 3-5 tâches assistées par IA, avec la documentation qui le prouve.
- 4
Pack de preuves
Registre preuves prêtes remis à votre responsable préparation. Fin.
Trois points d'entrée pour commencer à lire.
L'article 4 de l'AI Act européen, décodé
Le pilier - ce que la clause exige réellement des employeurs européens, et ce qu'elle n'exige pas.
Lire le pilierCe que signifie « maîtrise suffisante de l'IA »
La définition de travail qu'on enseigne. Compétences spécifiques, mesurables, défendables devant un responsable conformité.
Lire la définitionLe plan de maîtrise de l'IA en 90 jours
Un calendrier concret semaine par semaine pour une petite équipe - quoi enseigner, dans quel ordre, et quoi documenter.
Lire le planDeux façons de commencer
Pour voir où se situe votre équipe : passez le Scorecard. 4 minutes, un score honnête, un plan de 3 pages.
Si vous savez qu’il vous faut une formation et voulez la cadrer : réservez un appel de découverte de 20 minutes.