Forma do currículo
Um currículo típico para uma equipa dura quatro a oito semanas e é construído em quatro secções. Um currículo de Public Cohort segue a mesma forma a um ritmo partilhado. Um Enterprise Program costura vários currículos com forma de equipa, com uma via comum de risco e compliance.
Fundamentos → Ferramentas → Prática → Evidência
- 1 Semana 1-2
Fundamentos
Linguagem, termos e o panorama de IA que a equipa toca. Política e literacia do Artigo 4.º se a equipa opera sob obrigação legal UE. Exercícios curtos escritos, ainda sem ferramentas.
- 2 Semana 2-3
Ferramentas na mão
Trabalho guiado nas ferramentas reais da equipa. Padrões de prompt, padrões de revisão, modos de falha vistos em projetos reais. Todos saem com um kit de ferramentas que escreveram.
- 3 Semana 3-5
Prática
Trabalho ao vivo em tarefas reais com feedback do formador. Cada participante produz um artefacto - biblioteca de prompts, rubrica, pequena automação, rascunho de política.
- 4 Semana 5-6
Evidência e playbook
Evidência escrita do que cada participante aprendeu. Playbook de equipa. Pacote do Artigo 4.º se operar sob obrigação legal UE.
Tipos de sessão
Sessões de ensino
60-90 minutos, ao vivo, gravadas. Explicação + exemplo trabalhado + perguntas da sala.
Sessões de workshop
90-120 minutos, ao vivo, hands-on. Todos saem com um artefacto a funcionar que construíram.
Feedback de prática
Curto, agendado, um formador para um pequeno grupo. Feedback direto em trabalho real.
Office hours
Opcional, entre sessões. Apoio à medida que surgem perguntas reais nas tarefas da equipa.
O que os participantes levam
Materiais escritos, bibliotecas de prompts, rubricas de revisão, playbook de equipa, e um pacote de evidência por participante. Tudo documentação que o responsável de RH ou compliance pode arquivar.
O que ajustamos
O currículo dobra-se à equipa. Ajustamos:
- Pesos das secções - uma equipa jurídica passa mais tempo em risco, uma equipa de marketing passa mais em ferramentas
- Número de sessões - programas de quatro semanas comprimem, programas de oito semanas aprofundam
- Tópicos de prática - sempre o trabalho real da sua equipa
- Formato da evidência - para corresponder ao que o responsável de compliance precisa arquivado
Próximos passos
Marque uma chamada de descoberta - rascunhamos um currículo de exemplo para a sua equipa antes da segunda chamada.
Marcar chamada de descoberta- Faça o Scorecard para uma fotografia do ponto de partida
- Leia a página de Comparação para as formas dos programas lado-a-lado